勞務(wù)派遣案例
發(fā)布時(shí)間：2019-10-10 發(fā)布人：張經(jīng)理 瀏覽次數(shù)：次
用工單位用人不受戶(hù)口及學(xué)歷限制，平時(shí)對(duì)派遣員工做出相關(guān)在管理規(guī)定，使用其才能，安分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核、用工單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用工方式十分靈活，省去了大量的培養(yǎng)、儲(chǔ)存人力的成本。
